W wykazie prac legislacyjnych rządu opublikowano projekt nowelizacji rozporządzenia MRPiPS w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Nowe przepisy mają na celu dostosowanie płac pracowników samorządowych do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, które od 1 stycznia wynosi 4242 zł, a od 1 lipca wzrośnie o dodatkowe 58 zł.
„Projekt rozporządzenia przewiduje – w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę – podwyższenie kwot minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego określonego w I. Tabeli, w załączniku nr 3 do rozporządzenia i ustalenie ich w wysokości od 4000 zł w I kategorii zaszeregowania (dotychczas 3300 zł) do 6200 zł w XX (ostatniej) kategorii zaszeregowania (dotychczas 5200 zł)” – wskazało MRPiPS.
Jak zaznaczono w uzasadnieniu, projektowany poziom minimalnego wynagrodzenia zasadniczego w kategoriach I–VI będzie niższy od kwoty 4300 zł, „jednakże pracodawca ma możliwość ustalenia wynagrodzenia pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy w taki sposób, aby jego wysokość nie była niższa od obowiązującej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę”.
Przypomniano też, że pracodawca samorządowy w regulaminie określa m.in. szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
W projekcie ma być też wprowadzona korekta katalogu stanowisk, w związku z propozycjami zgłaszanymi przez niektóre jednostki i pracowników samorządowych.
Nowe przepisy mają wejść w życie z dniem 1 lipca 2024 r.
mr/
0
0
0
0
0
0
Brak komentarza, Twój może być pierwszy.
Dodaj komentarz