Zamknij
REKLAMA

Jak skutecznie uzyskać odszkodowanie za wypadek przy pracy?

10:22, 10.07.2018 | Materiały partnera
Skomentuj

Polskie prawo stanowi, że każdy, kto wyrządził drugiemu szkodę ma obowiązek ją naprawić. Jednak praktyczne zastosowanie tej – wydawać by się mogło oczywistej zasady – jest bardzo trudne.

Zarówno oszacowanie wysokości szkody, jak i udowodnienie związku przyczynowego pomiędzy zdarzeniem ją wywołującym, a samą szkodą nie jest łatwe. Zwłaszcza jeżeli do powstania szkody doszło w nietypowych okolicznościach – a do takich najczęściej można zaliczyć wypadek przy pracy. Jakie świadczenia przysługują poszkodowanemu pracownikowi i w jaki sposób można ich dochodzić?

Szeroka definicja wypadku przy pracy

Zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych za wypadek przy pracy uznaje się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Okoliczności, w których może dojść do wypadku przy pracy ustawodawca określił bardzo szeroko. Przede wszystkim w grę wchodzą zdarzenia mające miejsce podczas wykonywania przez pracownika jego obowiązków oraz poleceń przełożonych. Warto pamiętać, że do wypadku przy pracy może dojść także wówczas, gdy pracownik wykonuje pracę na rzecz swojego pracodawcy nawet bez jego wyraźnego polecenia, a także w drodze pomiędzy siedzibą pracodawcy, a miejscem do którego poszkodowany został oddelegowany. Poza tym należy pamiętać, że wypadek przy pracy może się wydarzyć nie tylko w takich zakładach, w których wykonuje się niebezpieczne czynności, związane np. z obsługą maszyn, czy obróbką różnych materiałów. Polskie prawo nie przewiduje tego typu ograniczeń – a więc wypadek przy pracy może nastąpić także w pozornie bardzo bezpiecznych miejscach pracy. Nie oznacza to, że dochodzenie świadczeń z tytuły tego typu wypadku jest łatwe.

Trudności w dochodzeniu odszkodowania za wypadek przy pracy

Pracownik, który uległ wypadkowi ma prawo domagać się wielu różnych świadczeń: m.in. renty chorobowej, zasiłku wyrównawczego, a także jednorazowego odszkodowania. Dochodzenie każdego z nich wiąże się z koniecznością podjęcia nieco innych czynności – ich wspólnym mianownikiem jest zgłoszenie wypadku przy pracy i odpowiedniego żądania Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych. Warto podkreślić, że odszkodowanie za wypadek przy pracy przysługuje pracownikowi, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Jeżeli w wypadku pracownik zmarł odszkodowanie przysługuje członkom jego rodziny. Dochodzenie odszkodowania za wypadek przy pracy wiąże się przede wszystkim z koniecznością dokładnego określenia procentu doznanego uszczerbku na zdrowiu. Określa ją właściwa komisja lekarska po zakończeniu leczenia i rehabilitacji – wyjaśnia specjalista z Kancelarii Radcy Prawnego Anny Zagulskiej. Oczywiście decyzja ZUS może – a w niektórych przypadkach wręcz powinna - zostać zaskarżona do sądu, zwłaszcza w przypadkach, gdy zaproponowane świadczenie nie pokrywa całości szkód. Poza tym warto pamiętać, że w przypadku, gdy świadczenie z ZUS nie pokryje całości szkody pracownik ma prawo starać się o odszkodowanie bezpośrednio od swojego pracodawcy.

(Materiały partnera)

Komentarze (0)

Brak komentarzy, Twój może być pierwszy.

Dodaj komentarz

REKLAMA

Szanowny Użytkowniku

25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako "RODO", "ORODO", "GDPR" lub "Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych").

Kto będzie administratorem Twoich danych?

Po dniu 25 maja 2018 roku administratorami danych będzie firma MEDIA KURIER Mirosław Amonowicz, 88-100 Inowrocław, ul. Dworcowa 55, oraz nasi Zaufani Partnerzy, z którymi stale współpracujemy. Najczęściej ta współpraca ma na celu dostosowywanie reklam, które widzisz na naszej stronie internetowej do Twoich potrzeb i zainteresowań oraz wykonywanie różnych badań mających na celu polepszanie usług internetowych i dostosowywanie ich do potrzeb użytkowników. Szczegółowe informacje dotyczące administratorów znajdują się w polityce prywatności.

Jaki jest cel przetwarzania danych?

Dane osobowe są zbierane w ramach korzystania przez naszych Użytkowników z naszej strony internetowej wraz z funkcjonalnościami na niej udostępnianych ,w tym zapisywanych w plikach cookies, które są instalowane na naszej stronie przez nas oraz naszych Zaufanych Partnerów. Przetwarzamy te dane w celach opisanych w polityce prywatności, między innymi aby: dopasować treści stron i ich tematykę, w tym tematykę ukazujących się tam materiałów do Twoich zainteresowań,zapewnić Ci większe bezpieczeństwo usług, w tym, aby wykryć ewentualne boty, oszustwa czy nadużycia,dokonywać pomiarów, które pozwalają nam udoskonalać nasze usługi i sprawić, że będą maksymalnie odpowiadać Twoim potrzebom,pokazywać Ci reklamy dopasowane do Twoich potrzeb i zainteresowań.

Komu możemy przekazać dane?

Zgodnie z obowiązującym prawem dane mogą zostać przekazywać podmiotom przetwarzającym je na nasze zlecenie, np. dostawcą usług IT, agencjom marketingowym, podwykonawcom naszych usług, Zaufanym Partnerom oraz podmiotom uprawnionym do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa np. sądom lub organom ścigania, gdy wystąpią z żądaniem w oparciu o stosowną podstawę prawną. Informujemy, że na naszej stronie internetowej dane o ruchu użytkowników zbierane są przez naszych Zaufanych Partnerów.

Jak możesz zarządzać swoimi danymi?

Masz między innymi prawo do żądania dostępu do danych, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania. Możesz także wycofać zgodę na przetwarzanie danych osobowych, zgłosić sprzeciw oraz skorzystać z innych praw wymienionych szczegółowo w polityce prywatności. Tam też znajdziesz informacje jak to zrobić.

Zaznacz przycisk „Zgadzam się” jeśli wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych podanych w formularzu przez MEDIA KURIER Mirosław Amonowicz, 88-100 Inowrocław, ul. Dworcowa 55 i naszych Zaufanych Partnerów jako administratora danych osobowych, w celach marketingowych, które obejmują także niezbędne działania analityczne i zestawianie w profile marketingowe na podstawie aktywności na stronie internetowej zgodnie z bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa. Wyrażenie zgody jest dobrowolne , masz prawo do dostępu do swoich danych, ich poprawiania, a także wycofania udzielonej zgody w dowolnym momencie, a także o pozostałych kwestiach wynikających z art. 13 RODO, dostępnych w Polityce prywatności..

Zgadzam sięNie teraz
© ki24.info | Prawa zastrzeżone