Pomoc prawna nieoceniona dla pracowników

Nawiązanie stosunku pracy regulowane jest przez przepisy prawne. Nie inaczej jest także z samym wykonywaniem obowiązków pracowniczych. Kodeks pracy, ustawy, rozporządzenia, układy zbiorowe czy też regulaminy – jak widać w polskim systemie prawnym występuje prawdziwy gąszcz regulacji. Jak sobie z nimi poradzić w razie ewentualnego problemu?

Prawo pracy

Ustawodawca, zdając sobie sprawę z faktu, iż na rynku pracy oraz w stosunkach pracowniczych dochodzi do różnego rodzaju nadużyć, postanowił zabezpieczyć pracodawców i pracowników przepisami w randze ustawy. Mowa tu o Kodeksie pracy, który jest podstawowym aktem normatywnym w tym przedmiocie. Co ważne, problemy związane z pracą zostały także podjęte w innych aktach – w Konstytucji, rozmaitych ustawach, ratyfikowanych umowach międzynarodowych i rozporządzeniach. Do tego dochodzą jeszcze układy zbiorowe i regulaminy pracy, które dotyczą pracowników konkretnych branż lub pracodawców.

Czego dotyczą spory?

W stosunkach pracodawca – pracownik nierzadko dochodzi do wielu nieporozumień. Nie wszystkie z nich można załatwić w sposób polubowny, czasami zachodzi potrzeba wejścia na drogę sądową. Najczęściej ma to miejsce przy wypowiadaniu umów o pracę przez pracodawców. Wówczas pracownicy niekiedy czują się tym faktem pokrzywdzeni i zamierzają walczyć o swoje miejsce pracy. Podobnie jest w przypadku nierespektowania przez pracodawców praw pracowniczych, a także pracowników, którzy doświadczyli dyskryminacji, molestowania lub mobbingu. Wszystkie te naruszenia stają się często podstawą sporu, który kończy się nawet dopiero w wyniku orzeczenia sądowego.

Okiem prawnika

W Polsce działają kancelarie prawne, które świadczą pomoc dla pracowników. Zdaniem eksperta z Kancelarii Radcy Prawnego R. Ptak i Wspólnicy, Pracownikowi jest niezwykle trudno odnaleźć się w gąszczu przepisów, które go otaczają. Są one skomplikowane, niejasne, do ich prawidłowego rozumienia i interpretacji potrzebna jest także znajomość orzecznictwa. Do tego, inicjując postępowanie sądowe, konieczne jest sporządzenie odpowiedniego pisma procesowego, w którym sprecyzowane zostaną żądania danego pracownika. To również wymaga specjalistycznej wiedzy. Nie inaczej jest z postępowaniem przed sądem, które rządzi się sformalizowaną procedurą. Dla wielu osób jest to rzeczywistość całkowicie obca, w której bardzo potrzebna okazuje się pomoc doświadczonego profesjonalisty. Jak zatem widać, pomoc, którą oferuje radca prawny, jest niezwykle przydatna w sprawach pracowniczych.

Sprawy pracownicze bywają niekiedy bardzo skomplikowane. Co więcej, w grę wchodzą jeszcze ludzkie emocje, które potrafią sprawić, że dochodzenie roszczeń staje się jeszcze trudniejsze. W takim przypadku nieoceniona staje się pomoc prawnika, osoby, która ze spokojem i dogłębną znajomością procedur potrafi wesprzeć każdego pracownika w rozstrzygnięciu jego sprawy.