Jak skutecznie uzyskać odszkodowanie za wypadek przy pracy?

Polskie prawo stanowi, że każdy, kto wyrządził drugiemu szkodę ma obowiązek ją naprawić. Jednak praktyczne zastosowanie tej – wydawać by się mogło oczywistej zasady – jest bardzo trudne.

Zarówno oszacowanie wysokości szkody, jak i udowodnienie związku przyczynowego pomiędzy zdarzeniem ją wywołującym, a samą szkodą nie jest łatwe. Zwłaszcza jeżeli do powstania szkody doszło w nietypowych okolicznościach – a do takich najczęściej można zaliczyć wypadek przy pracy. Jakie świadczenia przysługują poszkodowanemu pracownikowi i w jaki sposób można ich dochodzić?

Szeroka definicja wypadku przy pracy

Zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych za wypadek przy pracy uznaje się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Okoliczności, w których może dojść do wypadku przy pracy ustawodawca określił bardzo szeroko. Przede wszystkim w grę wchodzą zdarzenia mające miejsce podczas wykonywania przez pracownika jego obowiązków oraz poleceń przełożonych. Warto pamiętać, że do wypadku przy pracy może dojść także wówczas, gdy pracownik wykonuje pracę na rzecz swojego pracodawcy nawet bez jego wyraźnego polecenia, a także w drodze pomiędzy siedzibą pracodawcy, a miejscem do którego poszkodowany został oddelegowany. Poza tym należy pamiętać, że wypadek przy pracy może się wydarzyć nie tylko w takich zakładach, w których wykonuje się niebezpieczne czynności, związane np. z obsługą maszyn, czy obróbką różnych materiałów. Polskie prawo nie przewiduje tego typu ograniczeń – a więc wypadek przy pracy może nastąpić także w pozornie bardzo bezpiecznych miejscach pracy. Nie oznacza to, że dochodzenie świadczeń z tytuły tego typu wypadku jest łatwe.

Trudności w dochodzeniu odszkodowania za wypadek przy pracy

Pracownik, który uległ wypadkowi ma prawo domagać się wielu różnych świadczeń: m.in. renty chorobowej, zasiłku wyrównawczego, a także jednorazowego odszkodowania. Dochodzenie każdego z nich wiąże się z koniecznością podjęcia nieco innych czynności – ich wspólnym mianownikiem jest zgłoszenie wypadku przy pracy i odpowiedniego żądania Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych. Warto podkreślić, że odszkodowanie za wypadek przy pracy przysługuje pracownikowi, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Jeżeli w wypadku pracownik zmarł odszkodowanie przysługuje członkom jego rodziny. Dochodzenie odszkodowania za wypadek przy pracy wiąże się przede wszystkim z koniecznością dokładnego określenia procentu doznanego uszczerbku na zdrowiu. Określa ją właściwa komisja lekarska po zakończeniu leczenia i rehabilitacji – wyjaśnia specjalista z Kancelarii Radcy Prawnego Anny Zagulskiej. Oczywiście decyzja ZUS może – a w niektórych przypadkach wręcz powinna - zostać zaskarżona do sądu, zwłaszcza w przypadkach, gdy zaproponowane świadczenie nie pokrywa całości szkód. Poza tym warto pamiętać, że w przypadku, gdy świadczenie z ZUS nie pokryje całości szkody pracownik ma prawo starać się o odszkodowanie bezpośrednio od swojego pracodawcy.