Krótkie vademecum wiedzy, czyli co zrobić kiedy pracodawca bezprawnie rozwiązał umowę

Każdy pracownik pracujący na dobre imię firmy głęboko wierzy w to, że pracodawca będzie wobec niego uczciwy. Powszechnie uważa się, że pracownika posiadającego umowę o pracę ciężko zwolnić ale czy na pewno dla wszystkich jest to przeszkoda nie do przeskoczenia?

Niestety, zdarzają się sytuacje, kiedy właściciele firm zatrudniający wiele osób nie postępują zgodnie z przyjętymi zasadami i decydują się na bezprawne rozwiązanie umowy z pracownikiem. Tak było również w Twoim przypadku? Czas dokładnie poznać swoje prawa pracownicze! Czytaj dalej!

Odszkodowanie to nie wszystko o co możesz się starać! Zobacz jak wrócić do pracy

Tak jak wspominaliśmy wśród pracowników można spotkać się z opinią, że zwolnienie ich z pracy jest praktycznie awykonalne. Jest jednak jedno małe ale! To powiedzenie jest prawdziwe ale tylko i wyłącznie wtedy, gdy pracownik nie dopuszcza się rażącego złamania przepisów określających jego obowiązki. Jakiekolwiek działanie na szkodę pracodawcy wiąże się z dyscyplinarnym zwolnieniem. Pracodawca nie może zwolnić Cię za popełniane błędy, jeśli jednak występują notorycznie, a Ty nie wykazujesz chęci do ich poprawy to już stanowi przesłankę do rozwiązania umowy. Rozpatrzmy jednak przypadek kiedy pracodawca bez podania konkretnej przyczyny wręczył Ci wypowiedzenie. Co zrobić w takiej sytuacji? Po pierwsze przysługuje Ci odszkodowanie ale nie tylko! Masz pełne prawo do tego, aby ubiegać się o przywrócenie do pracy! Oczywiście nie obędzie się tutaj bez wszczęcia postępowania sądowego. Co więcej, na mocy artykułu 477 §2 po złożeniu odpowiedniego wniosku sąd może nakazać pracodawcy dalsze zatrudnianie Cię, aż do zakończenia postępowania i wydania ostatecznego wyroku.

Sądowe przywrócenie do pracy – sprawdź jakie warunki musisz spełnić

Zanim przystąpisz do składania wniosku do sądu musisz wiedzieć, że o przywrócenie do pracy mogą ubiegać się tylko i wyłącznie osoby zatrudnione w ramach umowy na czas nieokreślony. Pracownicy posiadający umowę przewidująca konkretny termin zakończenia mają jedynie prawo do uzyskania odszkodowania. Aby Twój wniosek do sądu o przywrócenie do pracy został pozytywnie rozpatrzony konieczne jest wykazanie, że doszło do bezprawnego rozwiązania umowy przez pracodawcę. Pierwszym czynnikiem jest brak terminowości. Zgodnie z kodeksem pracy nie ma możliwości zwolnienia pracownika po miesiącu od wystąpienia przyczyny przemawiającej za zwolnieniem. Każda firma posiada tzw. związek zawodowy, z którym pracodawca ma obowiązek skonsultować swoją decyzję o zwolnieniu. Rozwiązanie umowy bez rozmowy działa na Twoją korzyść w kwestii przywrócenia do pracy. I ostatnim dowodem na to, że doszło do bezprawnego rozwiązania współpracy jest nie wskazanie przyczyny zwolnienia. W sprawach sądowych o przywrócenie do racy warto skorzystać z pomocy profesjonalisty. Na stronie https://www.adwokatchojka.pl/ znajdziesz doświadczonego adwokata, dla którego prawo pracy nie stanowi tajemnic! Chojka Kancelaria Adwokacka zajmie się Twoją sprawą od A do Z!