https://zlobekbajkainowroclaw.lo.pl/artykuly/42/oferty-pracy
Zakres zadań wykonywanych na stanowisku
1)Przygotowywanie list płac, prowadzenie ich ewidencji przy użyciu programu komputerowego (np. Kadry - Płace), naliczanie składek do ZUS, Urzędu Skarbowego, itp.
2)Dokonywanie przelewów składek ZUS i podatku w określonych ustawą terminach.
3)Sporządzanie, wydawanie zaświadczeń i innych dokumentów dotyczących wynagrodzeń pracowników, do których pracodawca zobowiązany jest przepisami prawa wg potrzeb pracowników.
4)Wystawianie rocznych rozliczeń PIT pracownikom zatrudnionym w ramach zawartych umów, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
5)Wystawianie rocznych zaświadczeń o zarobkach do ZUS zatrudnionym emerytom.
6) Przedkładanie dokumentów Głównej Księgowej do sprawdzenia pod względem formalno-rachunkowym.
7)Dokonywanie przelewów zleconych przez Główną Księgową.
8)Współpraca z Główną Księgową.
9)Prowadzenie kasy żłobka, na zlecenie Dyrektora dokonywanie wydatków z kasy wg instrukcji kasowej i przyjętych zasad polityki rachunkowości.
10)Terminowe wykonywanie doraźnie zleconych przez Dyrektora zadań wynikających z potrzeby zapewnienia prawidłowego funkcjonowania żłobka
11) Wykonywanie innych czynności zleconych przez Dyrektora Żłobka i Głównej Księgowej oraz czynności służbowych wynikających z przepisów dotyczących stanowiska pracy oraz potrzeb zakładu.
12)Prowadzenie ewidencji druków ścisłego zarachowania - KP i czeki gotówkowe.
13)Prowadzenie spraw socjalnych.
14)Bieżące zapoznawanie się ze wszystkimi przepisami, instrukcjami i zarządzeniami dotyczącymi powierzonych obowiązków.
15)Obsługa i udzielanie informacji interesantom.
16) Ochrona danych osobowych pracowników oraz uczniów zgodnie z odrębnymi przepisami prawa w rozumieniu rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych
17)Współpraca z inspektorem ochrony danych osobowych i prowadzenie spraw związanych z Rejestrem Ochrony Danych Osobowych.
18) Przygotowanie faktur (opieczętowanie, opisanie faktur gotówkowych) do dalszego obiegu.
19)Prowadzenie spraw z ubezpieczeniem mienia placówki.
20)Prowadzenie rejestru korespondencji placówki.
21)W zakresie organizacji wypłat:
a)Pobieranie pieniędzy z banku za wypłaty ZFŚS
b)Dokonywanie przelewów wynagrodzeń oraz innych.
c)Przygotowanie zestawień gotówki i wypłacanie jej pracownikom.
22)Obsługa w zakresie biurowym i kancelaryjnym.
23)Prowadzenie baz danych .
24)Wyliczanie i nadzór nad prawidłowością wyliczeń dotyczących odpłatności za żłobek.
25)Zastępowanie magazyniera podczas jego nieobecności.
26)Przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego oraz poprawny stosunek do poleceń przełożonego.
27)Przestrzeganie ustalonego czasu pracy oraz efektywności pracy.
28)Wykonywanie poleceń służbowych przełożonego w zakresie posiadanych kompetencji, nie wymienionych w zakresie obowiązków.
29)Uczestniczenie w szkoleniach wewnątrzzakładowych i zewnątrzzakładowych.
30)Obsługa KSeF
Warunki pracy na stanowisku
1) miejsce wykonywania pracy: Żłobek Miejski Bajka w Inowrocławiu, ul. Solankowa 52 , 88- 100 Inowrocław,
2) praca w pomieszczeniu zlokalizowanym na I piętrze w budynku posiadającym platformę przyschodową,
3) praca przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie,
4) kontakt służbowy z pracownikami Żłobka Miejskiego Bajka"
5) czas pracy: pełny wymiar - 40 godzin tygodniowo,
6) warunki płacy na stanowisku:
a) zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, na czas określony od 4 maja 2026 r.
b) wynagrodzenie zasadnicze w kat. od X o XII tj. od 5 030,00 brutto
Wynagrodzenie zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r.
w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1638
z późn. zm.) oraz Regulaminem wynagradzania pracowników Żłobka Miejskiego Bajka w Inowrocławiu, ustalonym Zarządzeniem nr 6/2022 Dyrektora Żłobka Miejskiego Bajka w Inowrocławiu z dnia 29 lipca 2022 roku
c) dodatek za wysługę lat (od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego),
d) dodatkowe wynagrodzenie roczne,
e) nagrody jubileuszowe,
f) jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
g) system dodatków i nagród zawarty w regulaminie wynagradzania,
h) pakiet socjalny,
i) możliwość przystąpienia do pracowniczego ubezpieczenia grupowego,
StPr/26/0481
data rozpoczęcia pracy od 04.05.2026
wynagrodzenie od od 5 030 PLN
