Jeszcze kilkanaście lat temu zmiana pracy po trzydziestce była postrzegana jako duże ryzyko. Dziś coraz więcej osób podejmuje tę decyzję świadomie – i niejednokrotnie okazuje się to najlepszym ruchem w karierze. Rynek pracy się zmienił. Lojalność wobec jednego pracodawcy przez dekady przestała być cnotą, a jednym z najważniejszych atutów okazuje się elastyczność. Warto to wykorzystać.
Po kilku latach w tej samej firmie łatwo wpaść w pułapkę rutyny. Przestajesz się rozwijać, a wynagrodzenie rośnie wolniej niż u osób, które regularnie zmieniają pracodawcę. Badania rynkowe pokazują, że zmiana pracy to jeden z najskuteczniejszych sposobów na przyspieszenie tego wzrostu zarobków – często nawet o 15 procent za jednym razem.
Poza finansami liczy się też coś trudniejszego do zmierzenia – zawodowa satysfakcja. Po kilku latach przepracowanych dla tego samego pracodawcy nietrudno o wypalenie lub poczucie braku sensu i niedocenienia. Zmiana pracy po trzydziestce czy czterdziestce to więc nie porażka, a często oznaka dojrzałości i znajomości własnych potrzeb.
Zawodowa rewolucja po trzydziestce lub czterdziestce rodzi różne obawy. Większość z nich jest jednak zupełnie nieuzasadniona. Na potwierdzenie tych słów rozprawiamy się z dwoma najczęstszymi mitami.
To mit. Pracodawcy cenią doświadczenie, umiejętność zarządzania czasem i pewność, której nie ma się w wieku np. 22 lat. Owszem, w niektórych branżach króluje kult młodości, ale w zdecydowanej większości sektorów liczy się to, co potrafisz, a nie Twoja data urodzenia.
Szukać nowej pracy możesz równolegle do obecnej. Kilka godzin tygodniowo poświęconych na aktualizację CV, napisanie do rekruterów na LinkedIn, wysłanie aplikacji wystarczy, żeby po 2–3 miesiącach mieć pierwsze oferty na stole. Ważniejsza niż regularność jest intensywność.
Jeśli zastanawiasz się nad zmianą pracy lub potrzebujesz konkretnych porad dotyczących rynku pracy, odwiedź https://www.gowork.pl/poradnik/ oraz https://www.gowork.pl/blog/. Znajdziesz tam artykuły na temat negocjacji, CV, rozmów kwalifikacyjnych i wielu innych aspektów planowania kariery.
Po podjęciu decyzji o zmianie pracy po trzydziestce lub czterdziestce warto zastanowić się, czego naprawdę chcesz. Nie chodzi o ucieczkę od obecnej pracy, ale o świadomy wybór: co chcesz robić, w jakim środowisku i za jakie pieniądze. Im precyzyjniej to określisz, tym łatwiej znajdziesz rekrutacje, w których masz duże szanse. Warto też odświeżyć sieć kontaktów, bo według wielu badań to właśnie przez znajomości trafia się na najlepsze oferty.
Jak widać, zmiana pracy po trzydziestce i czterdziestce jest jak najbardziej możliwa. Na taki krok decyduje się coraz więcej osób. i dzieje się to coraz częściej. Starsi kandydaci lepiej zarządzają projektami, zapewniają efektywniejszą komunikację i mają większe doświadczenie w danym sektorze. Te cechy są cenione w niemal każdej branży.
Mirosław Amonowicz [email protected]