Europejskie prawo do swobodnego przemieszczania się bardzo ułatwia obywatelom UE podróżowanie, mieszkanie i pracę w innym państwie UE. Obecnie około 17 mln obywateli UE mieszka i pracuje w innych krajach członkowskich. W poniższym artykule podsumowaliśmy, jak dokładnie działa to w Niemczech.
W dalszej części omówimy najważniejsze kwestie, które należy wiedzieć o życiu i pracy w Niemczech:
Obywatele UE mają prawo do podróżowania, mieszkania i pracy w Niemczech bez żadnych komplikacji. Nie jest wymagana wiza ani pozwolenie na pracę, wystarczy ważny dowód osobisty lub paszport. Chociaż pobyt jest początkowo ograniczony do trzech miesięcy, można go łatwo przedłużyć pod pewnymi warunkami. Aby to zrobić, musisz być w stanie utrzymać siebie lub członków swojej rodziny i posiadać ubezpieczenie zdrowotne.
Kolejną cechą unijnej swobody przemieszczania się jest ułatwiony dostęp do miejsc pracy w Niemczech. Obok najbardziej znanego punktu kontaktowego, jakim jest Federalna Agencja Pracy, istnieją inne instytucje i ośrodki doradcze, które pomagają, informują, wspierają i pośredniczą w poszukiwaniu pracy.
Ponadto istnieją możliwości finansowania dla obywateli UE, które również zapewniają wsparcie i stoją za transgraniczną i uczciwą mobilnością zawodową. Warunkami wstępnymi są zazwyczaj:
posiadanie co najmniej 18 lat, ale nie osiągnęły jeszcze wieku emerytalnego
posiadanie obywatelstwa europejskiego i miejsca zamieszkania w jednym z krajów UE
chęć pracy w Niemczech (praca zwykła, praktyki lub staż)
Ponad sześć miesięcy planowanej działalności lub ponad 50% normalnego czasu pracy
Zazwyczaj wstępne spotkanie doradcze prowadzi do takich projektów, w ramach których uzyskuje się informacje o niemieckim rynku pracy i warunkach pracy, a także o ofertach pracy, praktykach lub stażach. Ponadto otrzymasz wsparcie i ważne wskazówki dotyczące Twojego portfolio aplikacyjnego i CV. Można również uzyskać porady dotyczące takich kwestii jak:
koszty podróży
koszty przeniesienia
koszty rozpoznania
kursy językowe w kraju pochodzenia
kursy językowe w Niemczech
programy integracyjne
informacji i, w razie potrzeby, wsparcia (finansowego)
Oczywiście nie można również zapominać o uznawaniu kwalifikacji zawodowych, dlatego dyrektywa UE w sprawie uznawania kwalifikacji zawodowych przewiduje, że kwalifikacje zawodowe będą uznawane za równoważne w państwach członkowskich UE. Specjaliści mają zatem swobodny dostęp do krajowego rynku pracy.
Uczestnictwo w kursach integracyjnych nie jest obowiązkowe, ale stanowi okazję do nauki języka niemieckiego i nawiązania pierwszych kontaktów.
W całych Niemczech wszyscy ludzie, niezależnie od narodowości, są zobowiązani do zameldowania się. Odrazu po wprowadzeniu się do mieszkania musisz zameldować się we właściwym urzędzie i otrzymać potwierdzenie zameldowania.
Świadczenia społeczne
Każdy, kto pracuje w Niemczech i podlega ubezpieczeniu społecznemu, ma również prawo do świadczeń socjalnych, jeśli spełnione są odpowiednie wymagania. Na przykład w Niemczech nie traci się ustawowych uprawnień emerytalnych nawet po podjęciu zatrudnienia podlegającego ubezpieczeniu społecznemu. O ALG I i ALG II mogą ubiegać się również osoby, które zostały bez pracy z przyczyn niezależnych i były zatrudnione w ramach ubezpieczenia społecznego przez co najmniej 12 miesięcy w ciągu ostatnich 30 miesięcy.
Często obcokrajowcy z UE ubiegają się o pracę, do której nie jest wymagane wykształcenie zawodowe. Aby zapobiec wyzyskowi tych pracowników, w niektórych dziedzinach wymagane jest zezwolenie Federalnej Agencji Pracy. Są to:
praca sezonowa z czasem pracy co najmniej 30 godzin tygodniowo w rolnictwie i leśnictwie, przetwórstwie owoców i warzyw, hotelarstwie i gastronomii oraz w tartakach. Poza kilkoma wyjątkami, zezwolenie na pracę jest ograniczone do maksymalnie ośmiu miesięcy na przedsiębiorstwo
czasowy okres pracy showmanów jest ograniczony do maksymalnie dziewięciu miesięcy w roku
au-pairs do maksymalnie jednego roku; podstawowa znajomość języka i wiek poniżej 25 lat są tutaj warunkiem koniecznym
pracownicy domowi zatrudnieni na podstawie umowy o pracę podlegający obowiązkowemu ubezpieczeniu maksymalnie do trzech lat
pracownicy domowi, jeśli pracują jako oddelegowani pracownicy firmy mającej siedzibę za granicą
pracownicy sektora kultury i rozrywki
tymczasowa praca praktyczna, jeśli masz wymóg uznania zagranicznych kwalifikacji
Brak komentarza, Twój może być pierwszy.
Dodaj komentarz