Od stycznia 2025 roku płaca minimalna wzrośnie do 4666 zł brutto, a stawka godzinowa do 30,50 zł brutto. Sprawdzamy, co to oznacza dla pracowników i pracodawców.

Zgodnie z wrześniowym rozporządzeniem Rady Ministrów, od stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 30,50 zł brutto.

To kolejne znaczące podwyżki, które obejmą około 3 milionów Polaków.

Dla osób zatrudnionych na etat, które nie uczestniczą w Pracowniczych Planach Kapitałowych ani nie korzystają z ulg podatkowych, oznacza to wynagrodzenie netto w wysokości 3510,92 zł.

W porównaniu do 2024 roku miesięczna podwyżka „na rękę” wyniesie 249,39 zł.

Nowa stawka godzinowa

Podwyżki dotyczą również osób pracujących na umowę zlecenie. Przy standardowych 168 godzinach pracy w miesiącu minimalna stawka godzinowa netto wyniesie około 22,03 zł. Brutto stawka wzrośnie z obecnych 28,10 zł do 30,50 zł.

Koszty pracodawców wzrosną

Podwyżki wynagrodzeń wpłyną także na zwiększenie kosztów zatrudnienia. Dla pracodawców pensja brutto w wysokości 4666 zł oznacza całkowity koszt zatrudnienia wynoszący 5621,59 zł, czyli o ponad 440 zł więcej niż obecnie. Składka zdrowotna od tej kwoty wyniesie 362,37 zł.