Daj bliskim chwilę,
którą zapamiętają
którą zapamiętają
materiały partnera
Ogłoszenie o pracę to bardzo istotna część całego procesu rekrutacyjnego. Jeżeli od początku wyróżnia ono firmę na tle konkurencji, jest w stanie przyciągnąć wielu doświadczonych specjalistów. Oprócz konkretów i zrozumiałego języka znaczenie mają w tym przypadku informacje zawarte w jego treści. Sprawdź, jakich elementów nie może zabraknąć w dobrej ofercie pracy.
Podstawowym elementem ogłoszenia o pracę są informacje na temat wymagań względem potencjalnego kandydata. Powinny one dotyczyć zarówno wykształcenia czy doświadczenia zawodowego, jak i twardych oraz miękkich kompetencji potrzebnych na konkretnym stanowisku. Dzięki szczegółom dotyczącym oczekiwań pracodawcy osoba zainteresowana pracą jest w stanie od razu ocenić, czy sprawdzi się w danym miejscu pracy i czy dana oferta jest dla niej odpowiednia. Kandydaci, którzy nie spełniają wymagań danej firmy, mogą natomiast zaoszczędzić czasu i skoncentrować się na innych ofertach pracy.
W ogłoszeniu o pracę nie może zabraknąć również opisu stanowiska, na które poszukiwany jest specjalista. Powinien on uwzględniać jego konkretną nazwę oraz zakres obowiązków, które pracownik ma wykonywać na co dzień. W przypadku księgowego może to być np. prowadzenie ksiąg rachunkowych, na stanowisku programisty Java – administrowanie bazami danych, z kolei w przypadku specjalisty ds. social mediów – tworzenie contentu i realizacja kampanii reklamowych. Opis stanowiska warto uzupełnić dodatkowo o współpracę z innymi specjalistami i działami firmy czy zakres odpowiedzialności. Dzięki tak wielu szczegółom kandydat wie, na czym dokładnie ma polegać jego praca i może określić, czy jest w stanie sprostać oczekiwaniom pracodawcy.
Oferta pracy powinna zawierać również warunki zatrudnienia na danym stanowisku. To m.in.:
Dobrze, jeżeli w tej części ogłoszenia znajdzie się też informacja dotycząca benefitów pracowniczych, np. elastycznego grafiku, pracy w trybie home office czy prywatnej opieki medycznej. To duży wyróżnik, który przyciąga i motywuje wielu kandydatów. Chcąc przykuć uwagę obiecujących specjalistów, warto więc uwzględnić tę informację w ofercie pracy i skonstruować ją w taki sposób, aby odbiorca odczuwał korzyści z zatrudnienia w danym miejscu.
W ogłoszeniu o pracę należy też krótko przedstawić daną firmę, aby kandydat miał szansę lepiej ją poznać jeszcze na etapie czytania oferty. Oprócz podstaw związanych z obszarem działalności, danymi kontaktowymi czy położeniem biura warto skupić się na:
Ważne również, aby kandydat wiedział, w jakim modelu pracuje dana firma (np. B2B czy B2C), znał jej najważniejsze osiągnięcia i mógł stwierdzić, jakie daje ona możliwości pracownikom.
Dodatkowym elementem, który można zawrzeć w ogłoszeniu o pracę, są dane osoby prowadzącej rekrutację na dane stanowisko. Nie jest to informacja niezbędna, jednak może mieć pozytywny wpływ na zaufanie potencjalnych kandydatów.
Prosty proces aplikowania na dane stanowisko dodatkowo zachęca kandydatów do działania i wpływa na ich doświadczenia. Warto więc umożliwić odbiorcom złożenie CV bezpośrednio z poziomu ogłoszenia, np. dzięki przyciskowi „Aplikuj”. To sprawi, że odpowie na nie znacznie więcej specjalistów.
Tworząc ogłoszenie o pracę, warto zwrócić uwagę na jego podstawowe elementy. Nie powinno zabraknąć w nim przede wszystkim informacji o oczekiwaniach względem kandydata oraz warunków zatrudnienia. Oferta pracy powinna zawierać także dokładny opis danego stanowiska, a ponadto – krótką prezentację organizacji. To ważne, aby po przeczytaniu ogłoszenia kandydat mógł łatwo stwierdzić, czy to dla niego dobre miejsce pracy i czy ma szansę na zatrudnienie na danym stanowisku. Aby ogłoszenie było jeszcze bardziej przyjazne dla odbiorców, warto umieścić w nim dane osoby prowadzącej rekrutację oraz przycisk umożliwiający aplikowanie bezpośrednio z poziomu oferty.
