Brutalna wojna niesie ze sobą szereg konsekwencji. Obecnie szacuje się, że liczba uchodźców z Ukrainy przybyłych do Polski przekroczyła już 2,5 miliona. Wiele spośród nich do kobiety, które straciły dobytek i prace chcąc ułożyć swoje życie na nowo. Obecnie wiele Ukrainek w aktywny sposób poszukuje nowej pracy w Polsce. Skala tego zjawiska jest bardzo duża i wymagała wprowadzenie nowej specustawy.
W związku z sytuacją wojenną na terenie Ukrainy i potrzebą zatrudnienia wykazywaną przez obywateli Ukrainy ratujących się przed wojną nowo wprowadzone przepisy prawne znacznie ułatwiły i uprościły procedury dotyczące zatrudniania takich osób. Obecnie wszyscy obywatele Ukrainy bez względu na datę przybycia mogą zostać zatrudnianie na podstawie:
Z nowych przepisów mogą skorzystać również obywatele Ukrainy, którzy spełniają powyższe warunki, ale znaleźli się na terenie Polski jeszcze przed rozpoczęciem wojny. W obecnej sytuacje nie jest wymagane żadne dodatkowe oświadczenie tudzież zezwolenie.
Ukraińcy legalnie przebywający na terenie RP, to m.in. osoby, które wcześniej zdecydowały się na skorzystanie z wizy turystycznej. Wszyscy obywatele Ukrainy, którzy przekroczyli granicę Polski po 24 lutym, przebywają na terenie naszego kraju w sposób legalny. Osoby uciekające przed wojną mogą bez ograniczeń wykonywać pracę i legalnie przebywać na terenie Rzeczpospolitej przez co najmniej 18 miesięcy od momentu przybycia.
Przedłużony został również okres legalnego pobytu osób przebywających przed tym terminem na terenie kraju. Jeżeli ich wiza przewidywała krótszy pobyt w Polsce do daty poprzedzającej 31 grudnia 2022, okres legalnego przebywania na terytorium Polski na jej podstawie został przedłużony do tego terminu. O 18 miesięcy została przedłużona ważność takich dokumentów jak karta pobytu, czy zgody na pobyt tolerowany.
Jeżeli osobie zatrudnionej przez polskiego pracodawcę nie przysługiwało prawo do podejmowania pracy zarobkowej przed 24 lutego 2022 roku, pracodawca ten ma obowiązek dostarczyć urzędowi pracy stosowne informacje- pomóc w tym może agencja pracy tymczasowej, jak https://atlaswork.pl/. Od momentu zatrudnienia może upłynąć maksymalnie 14 dni. Informacja ta powinna dotyczyć przede wszystkim takich kwestii jak dane nowego pracownika, formy, w jakiej wykonuje on pracę oraz dane dotyczące firmy zatrudniającej pracownika.
Należy pamiętać, że pracodawcę obowiązują wszystkie zasady dotyczące szeroko pojętego zatrudnienia. Pracownikowi temu powinna przysługiwać co najmniej praca minimalna oraz ubezpieczenia, takie jak ubezpieczenie społeczne i chorobowe. Umowa w razie braku dostatecznej znajomości języka polskiego powinna być przetłumaczona na język, w którym biegle posługuje się pracownik.
Brak komentarza, Twój może być pierwszy.
Dodaj komentarz