Zamknij
REKLAMA

Pomoc prawna nieoceniona dla pracowników

11:54, 20.02.2018 | Materiały partnera
Skomentuj

Nawiązanie stosunku pracy regulowane jest przez przepisy prawne. Nie inaczej jest także z samym wykonywaniem obowiązków pracowniczych. Kodeks pracy, ustawy, rozporządzenia, układy zbiorowe czy też regulaminy – jak widać w polskim systemie prawnym występuje prawdziwy gąszcz regulacji. Jak sobie z nimi poradzić w razie ewentualnego problemu?

Prawo pracy

Ustawodawca, zdając sobie sprawę z faktu, iż na rynku pracy oraz w stosunkach pracowniczych dochodzi do różnego rodzaju nadużyć, postanowił zabezpieczyć pracodawców i pracowników przepisami w randze ustawy. Mowa tu o Kodeksie pracy, który jest podstawowym aktem normatywnym w tym przedmiocie. Co ważne, problemy związane z pracą zostały także podjęte w innych aktach – w Konstytucji, rozmaitych ustawach, ratyfikowanych umowach międzynarodowych i rozporządzeniach. Do tego dochodzą jeszcze układy zbiorowe i regulaminy pracy, które dotyczą pracowników konkretnych branż lub pracodawców.

Czego dotyczą spory?

W stosunkach pracodawca – pracownik nierzadko dochodzi do wielu nieporozumień. Nie wszystkie z nich można załatwić w sposób polubowny, czasami zachodzi potrzeba wejścia na drogę sądową. Najczęściej ma to miejsce przy wypowiadaniu umów o pracę przez pracodawców. Wówczas pracownicy niekiedy czują się tym faktem pokrzywdzeni i zamierzają walczyć o swoje miejsce pracy. Podobnie jest w przypadku nierespektowania przez pracodawców praw pracowniczych, a także pracowników, którzy doświadczyli dyskryminacji, molestowania lub mobbingu. Wszystkie te naruszenia stają się często podstawą sporu, który kończy się nawet dopiero w wyniku orzeczenia sądowego.

Okiem prawnika

W Polsce działają kancelarie prawne, które świadczą pomoc dla pracowników. Zdaniem eksperta z Kancelarii Radcy Prawnego R. Ptak i Wspólnicy, Pracownikowi jest niezwykle trudno odnaleźć się w gąszczu przepisów, które go otaczają. Są one skomplikowane, niejasne, do ich prawidłowego rozumienia i interpretacji potrzebna jest także znajomość orzecznictwa. Do tego, inicjując postępowanie sądowe, konieczne jest sporządzenie odpowiedniego pisma procesowego, w którym sprecyzowane zostaną żądania danego pracownika. To również wymaga specjalistycznej wiedzy. Nie inaczej jest z postępowaniem przed sądem, które rządzi się sformalizowaną procedurą. Dla wielu osób jest to rzeczywistość całkowicie obca, w której bardzo potrzebna okazuje się pomoc doświadczonego profesjonalisty. Jak zatem widać, pomoc, którą oferuje radca prawny, jest niezwykle przydatna w sprawach pracowniczych.

Sprawy pracownicze bywają niekiedy bardzo skomplikowane. Co więcej, w grę wchodzą jeszcze ludzkie emocje, które potrafią sprawić, że dochodzenie roszczeń staje się jeszcze trudniejsze. W takim przypadku nieoceniona staje się pomoc prawnika, osoby, która ze spokojem i dogłębną znajomością procedur potrafi wesprzeć każdego pracownika w rozstrzygnięciu jego sprawy. 

(Materiały partnera)

Komentarze (0)

Brak komentarzy, Twój może być pierwszy.

Dodaj komentarz

Szanowny Użytkowniku

25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako "RODO", "ORODO", "GDPR" lub "Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych").

Kto będzie administratorem Twoich danych?

Po dniu 25 maja 2018 roku administratorami danych będzie firma MEDIA KURIER Mirosław Amonowicz, 88-100 Inowrocław, ul. Dworcowa 55, oraz nasi Zaufani Partnerzy, z którymi stale współpracujemy. Najczęściej ta współpraca ma na celu dostosowywanie reklam, które widzisz na naszej stronie internetowej do Twoich potrzeb i zainteresowań oraz wykonywanie różnych badań mających na celu polepszanie usług internetowych i dostosowywanie ich do potrzeb użytkowników. Szczegółowe informacje dotyczące administratorów znajdują się w polityce prywatności.

Jaki jest cel przetwarzania danych?

Dane osobowe są zbierane w ramach korzystania przez naszych Użytkowników z naszej strony internetowej wraz z funkcjonalnościami na niej udostępnianych ,w tym zapisywanych w plikach cookies, które są instalowane na naszej stronie przez nas oraz naszych Zaufanych Partnerów. Przetwarzamy te dane w celach opisanych w polityce prywatności, między innymi aby: dopasować treści stron i ich tematykę, w tym tematykę ukazujących się tam materiałów do Twoich zainteresowań,zapewnić Ci większe bezpieczeństwo usług, w tym, aby wykryć ewentualne boty, oszustwa czy nadużycia,dokonywać pomiarów, które pozwalają nam udoskonalać nasze usługi i sprawić, że będą maksymalnie odpowiadać Twoim potrzebom,pokazywać Ci reklamy dopasowane do Twoich potrzeb i zainteresowań.

Komu możemy przekazać dane?

Zgodnie z obowiązującym prawem dane mogą zostać przekazywać podmiotom przetwarzającym je na nasze zlecenie, np. dostawcą usług IT, agencjom marketingowym, podwykonawcom naszych usług, Zaufanym Partnerom oraz podmiotom uprawnionym do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa np. sądom lub organom ścigania, gdy wystąpią z żądaniem w oparciu o stosowną podstawę prawną. Informujemy, że na naszej stronie internetowej dane o ruchu użytkowników zbierane są przez naszych Zaufanych Partnerów.

Jak możesz zarządzać swoimi danymi?

Masz między innymi prawo do żądania dostępu do danych, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania. Możesz także wycofać zgodę na przetwarzanie danych osobowych, zgłosić sprzeciw oraz skorzystać z innych praw wymienionych szczegółowo w polityce prywatności. Tam też znajdziesz informacje jak to zrobić.

Zaznacz przycisk „Zgadzam się” jeśli wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych podanych w formularzu przez MEDIA KURIER Mirosław Amonowicz, 88-100 Inowrocław, ul. Dworcowa 55 i naszych Zaufanych Partnerów jako administratora danych osobowych, w celach marketingowych, które obejmują także niezbędne działania analityczne i zestawianie w profile marketingowe na podstawie aktywności na stronie internetowej zgodnie z bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa. Wyrażenie zgody jest dobrowolne , masz prawo do dostępu do swoich danych, ich poprawiania, a także wycofania udzielonej zgody w dowolnym momencie, a także o pozostałych kwestiach wynikających z art. 13 RODO, dostępnych w Polityce prywatności..

Zgadzam sięNie teraz
© ki24.info | Prawa zastrzeżone