Zamknij
REKLAMA

W jakim celu organizuje się wyjazdy incentive?

13:40, 26.09.2019 | Materiały partnera
Skomentuj

Wyjazdy integracyjne są już zupełnie naturalnym elementem zatrudnienia. Wszyscy pracownicy dostają swego rodzaju prezent od szefa i co jakiś czas mogą wspólnie relaksować się w jakimś ładnym miejscu, dla odmiany nie myśląc o pracy i nie przejmując się codziennymi obowiązkami.

Takie wydarzenia dobrze integrują, ale nie mają wiele wspólnego z motywacją. Oprócz wynagrodzenia czy dni wolnych, podróż może również stać się ciekawym pomysłem na zwiększenie wydajności i ochoty na uzyskiwanie lepszych rezultatów. Czemu służyć mogą wyjazdy typu „incentive”?

Co to właściwie jest?

Wyjazdy incentive to jak sama nazwa wskazuje, wyjazdy motywacyjne. Jest to forma premii uznaniowej dla pracowników, którzy wykazali się szczególnie na tle reszty zespołu. Co odróżnia je od pozostałych rodzajów wyjazdów dla pracowników? Powinien być to poziom samej organizacji. Wycieczka powinna być droższa, bardziej ekskluzywna, a atrakcje zaplanowane podczas niej muszą przewyższać te, jakie dostępne są dla wszystkich. W ten sposób uzyskujemy to, co taki prezent ma na celu – wykrzesanie z siebie jeszcze więcej inicjatywy i chęci do pracy.

Dlaczego warto?

Firmy prześcigają się obecnie w formach wynagradzania pracowników za wybitne osiągnięcia. W dobie sporych braków kadrowych szeregowi pracownicy otrzymują przeróżne bonifikaty, więc tych najlepszych trzeba rozpieszczać jeszcze mocniej. Zatrudnieni w naszej firmie ludzie chcą poczuć, że za najlepszy wynik w swojej pracy otrzymują coś, na co pozwolić mogą sobie nieliczni. Otrzymanie takiego rodzaju uznania za rezultaty automatycznie prowokuje do jeszcze wydajniejszej pracy, ale generuje poczucie zadowolenia, docenienia u pracownika, a szef przestaje być jedynie „zimnym prywaciarzem bez serca”, a staje się kimś, komu zwyczajnie na nas zależy.

ABC wyjazdu incentive

Zapomnijmy o wycieczce do Ustronia na weekend. Wyjazd uznaniowy to wyjazd do Azji, Afryki czy Ameryki Południowej w klasie biznes. Takie wakacje trwać mogą od 5 do nawet 14 dni, a pracownik musi przez ten czas czuć się jak pan świata. Warto zainwestować w atrakcje dostępne w danym kurorcie – pakiet do SPA, nurkowanie, a nawet skoki ze spadochronem czy na bungee to z pewnością najbardziej smakowite kąski. Dobre kolacje z jeszcze lepszym winem idealnie zwieńczą dzień pełen wrażeń uzyskany dzięki ciężkiej pracy na co dzień. Niech naszych podopiecznych wożą specjalne samochody a nie autokary, jak ma to miejsce zawsze. Gdy inni stoją po watę cukrową i zakupy, uczestnicy eventu incentive powinni popijać drinki w basenie podziwiając piękno egzotycznych krajobrazów.

()
facebookFacebook
twitterTwitter
wykopWykop
komentarzeKomentarze

komentarz (0)

Brak komentarza, Twój może być pierwszy.

Dodaj komentarz

REKLAMA
© ki24.info | Prawa zastrzeżone