Praca w Niemczech z roku na rok przyciąga coraz więcej zainteresowanych. Nic dziwnego, skoro oferowane zarobki są wyższe niż w Polsce, a prawo pracy panujące u naszych zachodnich sąsiadów dba o pracownika i eliminuje ryzyko potencjalnych problemów z otrzymaniem wynagrodzenia czy nieścisłościami zawartymi w umowie. Niemieckie zasady dotyczące zatrudnienia nie dzielą pracowników ze względu na podchodzenie, przez co obcokrajowcy mogą liczyć na takie same warunki jak lokalni pracownicy. W tym artykule poruszymy najważniejsze sprawy, związane z prawem pracy w Niemczech.
Niezależnie od branży i wykonywanego zawodu, pracodawca ma obowiązek dostarczenia umowy o pracę. W Niemczech jasno określono termin, w którym pracodawca musi spełnić ten warunek i wynosi on jeden miesiąc. W przygotowanej umowie muszą znaleźć się informacje dotyczące zakresu wykonywanych obowiązków, wynagrodzenia, określony czas pracy oraz ustalenia dotyczące urlopu. W umowie muszą znaleźć się również informacje dotyczące rozwiązania podpisanego dokumentu oraz inne kluczowe informacje dotyczące konkretnej firmy. Obecnie jedną z najpopularniejszych form pracy dla Polaków jest praca opiekunki do osób starszych, ze względu na duże zapotrzebowanie na to stanowisko u naszych zachodnich sąsiadów oraz atrakcyjne wynagrodzenie i brak wymagań dotyczących wykształcenia. Wiele ofert pracy w tym zawodzie można znaleźć tutaj: https://laxocare.pl/oferty/.
Bezpieczeństwo naszego wynagrodzenia w Niemczech gwarantowane jest ustawowo. Odpowiednie organy monitorują kwestie finansowe i dbają, aby pracodawca wypłacał należne wynagrodzenie swoim pracownikom. Praca w Niemczech staje się więc bardziej bezpieczna, ze względu na gwarancję pewnych dochodów. Niemiecki rząd przygotował również informacje dotyczące płacy minimalnej, która wynosi 9,35 euro brutto za przepracowaną godzinę. Ta kwota różni się w zależności od wykonywanego zawodu. Osoby, które dostrzegą naruszenie ze strony pracodawcy, mogą zwrócić się do odpowiednich instytucji, które pomogą ubiegać się o odpowiednie wynagrodzenie.
Kolejnym kluczowym zagadnieniem z niemieckiego prawa pracy jest jasno określony czas pracy, który nie może przekraczać 8 godzin dziennie. W zależności od specyfikacji branży czas pracy może się różnić, jednak jest on przewidziany dla każdego zawodu, a przestrzeganie zasad przez pracodawcę jest kontrolowane przez rząd. Praca w niedziele oraz święta jest zabroniona. Szczegółowe informacje dotyczące konkretnych ram czasowych dla stanowisk znajdziemy w ustawie dotyczącej czasu pracy.
Najważniejsze zasady pracy regulowane są przez niemiecki rząd, co dla pracownika pochodzącego z innego kraju oznacza poczucie bezpieczeństwa oraz wsparcie w przypadku problemów z łamaniem prawa. Praca w Niemczech nie musi wiązać się z niepewnością i ryzykiem, ze względu na jasno określone warunki i zbiór praw, broniących interesu pracowników, niezależnie od ich pochodzenia.
