Benefity w pracy - ile można dzięki temu zyskać?

W niektórych ofertach pracy wynagrodzenie nie jest jedyną motywacją dla pracownika - wielu pracodawców oferuje też najróżniejsze benefity. Dzięki nim możesz zyskać dodatkowe korzyści, również finansowe. Poszczególne benefity gwarantują realne oszczędności w portfelu pracownika - przykładem są chociażby dopłaty do posiłków lub finansowanie kursów czy szkoleń. Warto zatem zastanowić się, na jakie orientacyjne zyski można liczyć w przypadku konkretnych korzyści pozapłacowych.

• Dopłaty do posiłków to jeden z ulubionych benefitów pracowników, którzy w ramach ustalonej kwoty mają dostęp do bezpłatnych dań.
• Do najpopularniejszych korzyści pozapłacowych zalicza się pakiety medyczne, gwarantujące realne oszczędności na usługach medycznych.
• Wielu pracodawców w ramach benefitów oferuje dopłatę do szkoleń, pakiety ubezpieczeń lub karnety na zajęcia sportowe - każda z tych korzyści to dodatkowy zysk dla pracownika.

Dopłaty do posiłków - jakie oszczędności dla pracownika?

Czy wiesz, że nawet co drugi pracownik wolałby otrzymać dofinansowanie posiłków niż podwyżkę? W wielu przypadkach jest to po prostu korzystniejsze rozwiązanie. Należy bowiem podkreślić, że taka dopłata często nie podlega obowiązkowemu oskładkowaniu, jeśli ma formę na przykład przedpłaconej karty na lunch. Wówczas dla pracownika bardziej opłacalne jest otrzymanie takiego benefitu niż podwyżki w tej samej kwocie, od której trzeba byłoby odciągnąć składki. Przykładowo, w przypadku karty na kwotę 300 zł, miesięcznie pracownik zyskuje dodatkowo około 60 zł. Warto też zaznaczyć, że benefity w takiej formie zaspokajają podstawowe potrzeby i nie można ich uznać za zbędne. Nic dziwnego, że firmy coraz częściej proponują pracownikom właśnie takie korzyści pozapłacowe, które stają się magnesem dla osób szukających pracy w Rzeszowie czy w innym mieście.

Pakiety medyczne - realne korzyści dla pracowników

Jednym z najczęściej proponowanych benefitów pozapłacowych są pakiety medyczne. Cieszą się one uznaniem wśród pracowników, co wiąże się z rosnącą popularnością prywatnej opieki medycznej. Dzięki pakietom zdrowotnym można znacznie zaoszczędzić na wizytach u specjalisty - warto bowiem podkreślić, że średni koszt konsultacji internistycznej wynosi około 200 zł. Oczywiście benefity medyczne to nie tylko korzyści finansowe, ale również duża oszczędność czasu. Dostęp do prywatnej opieki medycznej pozwala szybko dostać się do specjalisty, nierzadko tego samego dnia, co w przypadku usług w ramach NFZ zazwyczaj jest po prostu niemożliwe.

Masz problem ze zdobyciem zatrudnienia? Przeczytaj porady jak znaleźć pracę i zastosuj się do wskazówek specjalistów!

Dodatkowe benefity dla pracowników - ile można zyskać?

W niektórych firmach stawia się głównie na rozwój pracowników, co świetnie odzwierciedlają również udostępniane benefity. Warto zwrócić uwagę chociażby na możliwość skorzystania z dofinansowania do wybranych kursów. Pracownik może w ten sposób zyskać nawet kilka tysięcy złotych, które musiałby przeznaczyć, gdyby sam chciał wykupić konkretne szkolenie. W tym przypadku koszty kształcenia zazwyczaj są uwzględnione w pisemnej umowie, wskazującej na zobowiązania pracownika. Ponadto bardzo korzystne są również pakiety ubezpieczeń, które mogą obejmować na przykład ubezpieczenie na życie czy ubezpieczenie samochodu. Do popularnych benefitów należy także zaliczyć karnety na zajęcia sportowe, zazwyczaj z możliwością realizacji w wybranej sieci siłowni. To doskonałe rozwiązanie dla pracowników, którzy ćwiczą regularnie - wówczas dzięki darmowym karnetom mogą zaoszczędzić około 100 zł miesięcznie. Należy jednak podkreślić, że tego typu benefity nie każdemu przypadną do gustu. Większość pracowników preferuje bardziej uniwersalne korzyści jak wspomniane wcześniej dofinansowanie do posiłków czy pakiety medyczne.

Chcesz zdobyć pracę w Bielawie? Przejrzyj online najnowsze oferty i wyślij aplikację na wymarzone stanowisko!

Podsumowanie

Benefity pozapłacowe coraz częściej są traktowane jako realne zyski finansowe dla pracownika. Nierzadko dzięki nim można sporo zaoszczędzić, na przykład na posiłkach czy kosztach z tytułu prywatnej opieki medycznej. Nic dziwnego, że wiele osób szukających pracy, zwraca szczególną uwagę nie tylko na wysokość wynagrodzenia, ale także obecność korzyści pozapłacowych.